一、劳动合同纠纷如何提请仲裁?

　　1、制作劳动仲裁申请书。

　　2、收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。

　　3、向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

　　4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;

　　5、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　二、劳动合同纠纷申请仲裁需准备哪些材料?

　　(一)《仲裁申请书》。

　　申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

　　(二)身份证明。

　　申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

　　(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

　　如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

　　(四)和劳动合同纠纷相关的证据。

　　三、劳动合同纠纷的仲裁申请书应载明哪些基本内容?

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　四、劳动合同纠纷的类型有哪些?

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　劳动合同纠纷不是必须通过仲裁处理，双方也可以通过工会等有关部门调解处理。员工或者用人单位决定提请劳动仲裁的，在提请劳动仲裁之前注意收集证据，比如能证明劳动关系的证据以及跟劳动合同纠纷相关的其他证据材料。

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