一、无偿解除劳动合同条款有哪些情形?

　　依照规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)劳动者与用人单位协商一致的;

　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　(十二)用人单位违章指挥、强令危险作业危及劳动者人身安全的;

　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、劳动者解除合同的条件

　　(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

　　(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

　　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　用人单位和劳动者解除劳动关系可以通过双方协商解除，也可以通过其他的方式解除，在一定的情况下，用人单位需要支付老佛那个者一定的赔偿，在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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