• 1. 工伤停工留薪期中抚养费的支付对象
• 2. 工伤停工留薪期中抚养费的支付标准
• 3. 工伤停工留薪期中抚养费的支付方式
• 4. 结论

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故或自然灾害等不可抗拒力原因造成身体受到伤害，需要暂停工作接受医疗救治，并在医院内留薪期间。

停工留薪期期间的工资和福利待遇由用人单位支付，而抚养费则是指职工因受伤需要支付的费用，包括医疗和生活费用等。

在工伤停工留薪期，职工需要接受医疗救治，而用人单位则需要为职工支付抚养费。

然而，在实践中，关于工伤停工留薪期中抚养费的支付，存在不同的看法和规定。

下面，我们将对工伤停工留薪期中抚养费的支付进行探讨。

工伤停工留薪期中抚养费的支付对象

根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期中的抚养费由用人单位支付。

这是因为，根据该条例的规定，职工因工作遭受事故或自然灾害等不可抗拒力原因造成身体受到伤害，需要暂停工作接受医疗救治，并在医院内留薪期间，属于工伤范畴。

因此，用人单位应当为职工支付抚养费，以保障职工在停工留薪期间的基本生活需要。

工伤停工留薪期中抚养费的支付标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，停工留薪期最长为24个月。

如果职工的伤势较为严重，需要接受更长的停工留薪期治疗，那么相应的抚养费标准也会更高。

工伤停工留薪期中抚养费的支付方式

根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期中抚养费的支付应当采取一次性支付的方式。

用人单位应当将抚养费一次性支付给职工，以便职工能够及时享受相关待遇。

同时，用人单位也应当在职工离开医院后，及时结清相关费用。

结论

根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期中抚养费由用人单位支付。

用人单位应当将抚养费一次性支付给职工，以便职工能够及时享受相关待遇。

同时，用人单位也应当在职工离开医院后，及时结清相关费用。