• 1. 案件受理
• 2. 证据收集
• 3. 调解和仲裁
• 4. 判决和执行
• 5. 其他事项

劳动争议诉讼的流程是什么？

劳动争议诉讼是指劳动者因与用人单位之间的劳动纠纷而向法院提起诉讼，要求解决争议的一种诉讼形式。

本文将介绍劳动争议诉讼的流程。

一、案件受理

劳动争议诉讼案件由人民法院依法受理。

劳动者可以自主选择律师或者委托律师代理诉讼。

用人单位应当提供律师代理意见，并在案件受理前向法院提交答辩状。

二、证据收集

在劳动争议诉讼中，劳动者和用人单位都需要提供证据来证明双方之间的劳动纠纷和争议。

对于劳动者提供的证据，法院会进行审查并确认其真实性和合法性。

对于用人单位提供的证据，法院也会进行审查并确认其真实性和合法性。

三、调解和仲裁

在劳动争议诉讼中，法院会先进行调解。

调解是指双方就争议事项进行协商，达成书面协议的过程。

如果调解不成，法院会进行仲裁。

仲裁是指用人单位和劳动者就争议事项向仲裁机构申请仲裁的过程。

仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。

四、判决和执行

如果调解和仲裁也不能解决问题，法院会作出判决。

判决结果会告知双方，双方有权利在判决生效之日起履行判决。

如果用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、其他事项

在劳动争议诉讼中，法院还会涉及到其他事项，如赔偿、利息、复利等。

劳动者和用人单位需要根据自己的情况，在诉讼过程中申请相应的诉讼费用和其他费用。

劳动争议诉讼的流程比较复杂，需要劳动者和用人单位在诉讼前做好充分的准备。

如果发生劳动争议，建议双方及时协商，避免诉讼。