• 1. 劳动争议诉讼时效怎么算
• 2. 劳动争议诉讼时效的计算方法
• 3. 劳动争议诉讼时效的计算
• 4. 劳动争议诉讼时效的计算注意事项

劳动争议诉讼时效怎么算

随着经济的发展和职业的变化，劳动争议案件数量不断增加。

劳动争议的时效问题也变得越来越重要。

劳动争议诉讼时效是指企业与劳动者在发生劳动争议后，向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼的期限。

本文将介绍劳动争议诉讼时效的计算方法。

一、劳动争议诉讼时效的计算方法

1. 劳动争议仲裁时效

根据《中华人民共和国仲裁法》第17条的规定，劳动争议仲裁的仲裁时效为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人不知道仲裁时效期间计算方法的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。

1. 劳动争议诉讼时效

根据《中华人民共和国仲裁法》第20条的规定，劳动争议诉讼的诉讼时效为一年。

诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人不知道诉讼时效期间计算方法的，诉讼时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算。

1. 劳动争议仲裁和诉讼的时效中止

根据《中华人民共和国仲裁法》第18条的规定，仲裁时效期间或者诉讼时效期间中止的原因消除后，当事人可以重新申请仲裁或者提起诉讼。

二、劳动争议诉讼时效的计算

在劳动争议中，仲裁和诉讼的时效中止是指在劳动争议仲裁和诉讼过程中，由于某些原因，仲裁时效或诉讼时效被中断或延长。

1. 仲裁时效中止

根据《中华人民共和国仲裁法》第19条的规定，在劳动争议仲裁过程中，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间中止。

当事人恢复申请仲裁的，仲裁时效重新计算。

1. 诉讼时效中止

根据《中华人民共和国仲裁法》第20条的规定，在劳动争议诉讼过程中，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能起诉的，诉讼时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间中止。

当事人恢复起诉的，诉讼时效重新计算。

三、劳动争议诉讼时效的计算注意事项

1. 企业应当定期向劳动者告知劳动仲裁或诉讼的期限，避免劳动者在超过时效后提出仲裁或诉讼。

2. 劳动者在发生劳动争议后，应当尽快向企业所在地劳动仲裁委员会或法院提出仲裁或诉讼，避免仲裁或诉讼的期限被中断或延长。

3. 企业与劳动者应当共同遵守仲裁或诉讼的期限，避免任何一方超过仲裁或诉讼期限。