劳动纠纷诉讼时效过怎么办

随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人开始关注自身的权益。

其中，劳动纠纷是常见的一种纠纷类型。

但是，如果劳动纠纷的诉讼时效过，那么就会影响劳动者的合法权益。

因此，本文将探讨劳动纠纷诉讼时效过怎么办。

什么是劳动纠纷诉讼时效？

劳动纠纷诉讼时效是指劳动者在发生劳动纠纷时，在一定时间内没有向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，则丧失胜诉权。

劳动纠纷诉讼时效的起算时间为纠纷发生后的1年内，截止时间为纠纷发生后的3年内。

如果劳动纠纷的诉讼时效过，该怎么办？

1. 及时与用人单位沟通：如果发生劳动纠纷，用人单位应该尽快与劳动者沟通，了解纠纷的具体情况，并协商解决方案。

如果用人单位没有及时解决纠纷，劳动者可以在时效过后提起诉讼。

1. 寻求法律援助：如果劳动者感觉自己的权益受到了侵害，可以向当地的法律援助中心寻求帮助。

法律援助中心会为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自身的合法权益。

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动者和用人单位的纠纷可以通过协商和调解无法解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会会依据法律规定，对纠纷进行调解和裁决。

1. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者调解没有达成解决方案，劳动者可以向法院提起诉讼。

法院会依据法律规定，对纠纷进行判决和裁决。

劳动纠纷诉讼时效过怎么办？

需要劳动者和用人单位共同努力，及时沟通和解决问题，避免超过诉讼时效。

同时，劳动者可以向法律援助中心、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助，维护自身的合法权益。