劳动诉讼时效过期后，劳动者在法律上失去了向用人单位提出劳动纠纷诉讼的权利。

如果遇到这种情况，劳动者需要及时采取补救措施，以保证自己的合法权益。

首先，劳动者需要了解自己的劳动诉讼时效是如何计算的。

一般来说，劳动诉讼时效为两年，从劳动者向用人单位提出劳动纠纷诉讼的日期起计算。

如果劳动诉讼时效过期后，劳动者再次向用人单位提出劳动纠纷诉讼，则需要重新计算时效。

如果劳动诉讼时效过期后，劳动者向用人单位提起的劳动纠纷诉讼被人民法院驳回，或者劳动者因丧失诉讼权利而被迫放弃诉讼，则需要及时采取补救措施。

补救措施如下：

1. 与用人单位进行沟通，协商解决纠纷。

在劳动诉讼时效过期后，劳动者可以与用人单位进行沟通，协商解决纠纷。

通过双方协商，达成一个双方都能接受的解决方案，可以延长劳动诉讼时效。

1. 向当地劳动监察部门举报。

如果用人单位不履行劳动合同或者其他义务，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，请求劳动监察部门进行处理。

劳动监察部门可以对用人单位进行检查，并督促用人单位履行义务，以延长劳动诉讼时效。

1. 通过调解达成调解书。

在劳动纠纷可以通过调解解决的情况下，劳动者可以通过与用人单位达成调解书的方式来延长劳动诉讼时效。

调解书具有法律效力，可以拘束双方，以达到解决问题的目的。

1. 向其他法院提出诉讼。

如果劳动纠纷涉及多个法院，劳动者可以向有管辖权的法院提出诉讼，请求延长劳动诉讼时效。

在劳动诉讼时效过期后，劳动者需要及时采取补救措施，以保证自己的合法权益。

通过与用人单位进行沟通，协商解决纠纷、向当地劳动监察部门举报、通过调解达成调解书以及向其他法院提出诉讼等方式，都可以延长劳动诉讼时效，使劳动者在法律上有更多的时间来提出劳动纠纷诉讼。