• 1. 如何起诉劳动诉讼时效
• 2. 了解劳动诉讼时效的起算时间
• 3. 注意劳动诉讼时效的中断与中止
• 4. 掌握起诉技巧
• 5. 注意劳动诉讼时效的计算

如何起诉劳动诉讼时效

随着经济的发展，越来越多的人开始在工作中需要用到法律知识。

然而，对于劳动者来说，他们可能并不熟悉劳动诉讼时效的相关规定。

如果劳动者在起诉前错过了劳动诉讼时效，他们的案件将无法得到法院的支持。

本文将介绍如何起诉劳动诉讼时效。

一、了解劳动诉讼时效的起算时间

劳动诉讼时效的起算时间是指劳动者向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼的时间。

通常情况下，劳动诉讼时效的起算时间为仲裁时效或者法院受理案件的时间。

如果劳动者在仲裁时效或法院受理案件的时间之前起诉，那么他们的案件将无法得到法院的支持。

二、注意劳动诉讼时效的中断与中止

在劳动诉讼时效期间，如果劳动者因特殊情况需要延长劳动诉讼时效，那么需要向法院申请中断或中止劳动诉讼时效。

通常情况下，中断或中止劳动诉讼时效的申请条件为：(1)因不可抗力的事件，使劳动者的权利不能行使；

(2)劳动者丧失诉讼意识或者不能陈述案件事实；

(3)案件涉及商业秘密或者其他与公共利益；

(4)法律、行政法规规定应当中断或中止劳动诉讼时效的事项。

三、掌握起诉技巧

在起诉前，劳动者需要收集相关的证据，包括劳动仲裁裁决书、调解书、调解协议、劳动合同、工资单、证人证言等。

同时，劳动者还需要了解法律规定和诉讼流程，以便在法律上占有优势。

在起诉时，劳动者需要向法院提交相关证据，并说明诉讼请求和理由。

四、注意劳动诉讼时效的计算

在计算劳动诉讼时效时，劳动者需要计算出仲裁时效或法院受理案件的时间，并在此基础上乘以2倍。

例如，如果劳动者在2019年1月1日提起劳动仲裁，那么仲裁时效为一年，如果劳动者在2020年1月1日起诉，那么诉讼时效为两年。

如果劳动者在起诉前错过了劳动诉讼时效，那么他们需要尽快采取行动，并咨询专业律师，以保护自己的合法权益。

通过了解劳动诉讼时效的起算时间、注意劳动诉讼时效的中断与中止、掌握起诉技巧以及注意劳动诉讼时效的计算，劳动者可以更好地保护自己的劳动权益。