• 1. 劳动仲裁的诉讼时效怎么算
• 2. 什么是劳动仲裁的诉讼时效
• 3. 劳动仲裁的诉讼时效的计算
• 4. 劳动仲裁的时效期间的限制
• 5. 根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效期间的限制如下：

劳动仲裁的诉讼时效怎么算

随着社会经济的不断发展，劳动纠纷也日益增多。

在劳动纠纷中，仲裁是最常用的解决方式之一。

但是，劳动仲裁的诉讼时效是一个关键问题，如果错过了时效，那么仲裁机构将不会支持仲裁请求。

本文将介绍劳动仲裁的诉讼时效是怎么算的。

一、什么是劳动仲裁的诉讼时效

劳动仲裁的诉讼时效是指在仲裁程序开始后，仲裁员作出裁决前，申请人向仲裁机构提出仲裁请求，并且仲裁机构对仲裁请求作出裁决的时间段。

在这个时间段内，如果申请人未向仲裁机构提出仲裁请求，那么仲裁机构将不会对仲裁请求作出裁决。

如果申请人在这个时间段内向仲裁机构提出仲裁请求，那么仲裁机构将优先处理已经过期的仲裁请求。

二、劳动仲裁的诉讼时效的计算

劳动仲裁的诉讼时效是按照仲裁案件的时间周期来计算的。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁案件的仲裁时效为一年，仲裁时效从仲裁案件争议事实发生之日起计算。

1. 争议事实的发生时间

争议事实的发生时间是指仲裁案件争议事实发生的时间。

对于劳动纠纷，争议事实的发生时间一般是在当事人之间的劳动纠纷发生后一年内。

1. 仲裁案件的提交时间

仲裁案件的提交时间是指申请人向仲裁机构提交仲裁请求的时间。

对于劳动纠纷，申请人向仲裁机构提交仲裁请求的具体时间需要根据当事人之间的约定来确定。

1. 仲裁员的回避

仲裁员的回避是指在仲裁过程中，仲裁员需要回避对某个案件的仲裁。

如果仲裁员需要回避对某个案件的仲裁，那么该仲裁员将不能参与对案件的仲裁，仲裁时效也将重新计算。

三、劳动仲裁的时效期间的限制

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效期间的限制如下：

1. 个人之间的劳动纠纷仲裁时效为一年，仲裁时效期间从争议事实发生之日起计算。

2. 企业之间的劳动纠纷仲裁时效为三年，仲裁时效期间从企业之间的争议事实发生之日起计算。

3. 仲裁时效期间为法律、行政法规规定的期间或者当事人约定的时间。

因此，如果当事人之间存在劳动纠纷，应该在争议事实发生之日起一年内向仲裁机构提出仲裁请求，如果错过了这个时间段，将会失去仲裁时效的限制，仲裁机构将不会支持仲裁请求。