• 1. 如何起算劳动仲裁诉讼时效
• 2. 什么是劳动仲裁时效
• 3. 如何起算劳动仲裁时效
• 4. 注意事项

如何起算劳动仲裁诉讼时效

在劳动纠纷中，提起劳动仲裁是解决纠纷的重要手段之一。

但是，对于劳动仲裁时效的起算，很多人并不了解。

下面，本文将详细介绍如何起算劳动仲裁时效。

一、什么是劳动仲裁时效

劳动仲裁时效是指法律规定劳动者在因劳动纠纷提起仲裁时，必须超过一定时间(通常为一年)内向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效限制。

如果劳动者在仲裁时效内未向劳动仲裁委员会申请仲裁，则仲裁请求将丧失法律权利。

二、如何起算劳动仲裁时效

1. 当事人可以书面申请仲裁，也可以口头申请仲裁。

2. 在仲裁申请书中，应当详细陈述仲裁请求和事实、理由，并按照规定格式书写。

3. 申请书应当提交到劳动仲裁委员会，并按照对方当事人的同意，提交相关证据材料。

4. 劳动仲裁委员会在收到申请书和证据材料后，应当在规定时间内对仲裁请求进行审查，并作出是否受理的决定。

5. 如果劳动仲裁委员会决定受理仲裁请求，则案件进入仲裁程序，仲裁时效中断。

6. 在仲裁过程中，劳动者和用人单位可以就争议事项进行调解。

调解无效的，仲裁委会作出裁决，并出具裁决书。

1. 裁决书送达后，仲裁时效重新计算。

如果劳动者在裁决书送达之日起1年内向劳动仲裁委员会提出再次仲裁申请，则仲裁请求将再次丧失法律权利。

三、注意事项

1. 劳动仲裁时效期间为一年，但是法院对超过两年以上的劳动仲裁案件的审判不受时效限制。

2. 劳动仲裁委员会在处理案件时，可以根据具体情况对仲裁时效进行延长或缩短。

3. 劳动者应当注意保存好相关证据材料，并在仲裁时效期间内及时申请仲裁，以免丧失法律权利。

综上所述，了解劳动仲裁时效的起算方式对于解决劳动纠纷非常重要。

如果劳动者在仲裁时效内未向劳动仲裁委员会申请仲裁，则仲裁请求将丧失法律权利。

因此，劳动者应当重视起算劳动仲裁时效，并及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。