• 1. 劳动仲裁诉讼时效如何算
• 2. 劳动仲裁时效的概述
• 3. 劳动仲裁时效的计算
• 4. 注意事项

劳动仲裁诉讼时效如何算

随着经济的发展，越来越多的企业和个人选择了通过劳动仲裁来解决纠纷。

然而，对于劳动仲裁时效的计算方法，并不是每个人都清楚。

本文将详细介绍劳动仲裁时效的计算方法。

一、劳动仲裁时效的概述

劳动仲裁时效是指当事人在发生劳动纠纷后，向人民法院提出仲裁申请的时效性。

劳动仲裁时效的起算点为争议发生之日起算，仲裁时效的终止点为争议解决之日。

仲裁时效期间为一年，当事人在仲裁时效期间内提出仲裁申请的，仲裁庭有权拒绝受理，并可以将案件转给法院处理。

二、劳动仲裁时效的计算

1. 争议发生之日起算

争议发生之日起，劳动仲裁时效开始计算。

例如，如果当事人在争议发生后一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁时效期间为一年。

如果当事人在争议发生后两年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁时效期间为两年。

1. 仲裁申请被接受后的处理

如果仲裁庭在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，则仲裁申请被视为已经接受并进入诉讼程序。

如果仲裁庭决定不受理仲裁申请，则仲裁申请时效中断。

如果仲裁庭在案件处理过程中发现当事人的争议不符合仲裁法规定的条件，则仲裁申请时效重新起算。

1. 法律规定的延长期限

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人可以请求仲裁庭延长仲裁申请的时效期间。

仲裁庭最长可以延长两次，每次延长的时间不得超过六个月。

三、注意事项

1. 当事人应当如实陈述争议事实

在劳动仲裁过程中，当事人应当如实陈述争议事实，不得隐瞒或歪曲争议事实。

如果当事人故意隐瞒或歪曲争议事实，则可能会违反法律规定，丧失仲裁权利。

1. 当事人应当按时提出仲裁申请

当事人应当按时提出仲裁申请，超过仲裁时效期间提出的仲裁申请，劳动仲裁委员会有权拒绝受理，并可以将案件转给法院处理。

因此，当事人应当注意按时提出仲裁申请。

劳动仲裁时效的计算方法是比较复杂的，但是只要我们遵守法律规定，按时提出仲裁申请，就可以有效地保护自己的合法权益。