劳动仲裁诉讼时效怎么算

随着社会经济的不断发展，越来越多的人因工作原因遭受劳动纠纷，其中最常见的就是劳动仲裁。

在劳动仲裁中，仲裁时效是非常重要的一个概念。

仲裁时效是指在仲裁程序开始后，仲裁申请人向仲裁机构提出仲裁申请的期限，过了这个期限，仲裁申请人就不能以未履行仲裁程序为由向法院提起诉讼。

那么，劳动仲裁诉讼时效怎么算呢？

劳动仲裁时效的起算时间一般是在仲裁申请成立之日起计算。

但是，仲裁法也有规定，对于因劳动者原因造成用人单位损失的案件，仲裁时效从劳动者向用人单位提出赔偿要求之日起计算。

这一规定的目的是保护用人单位的利益，因为如果劳动者在提出赔偿要求后超过一定时间未向用人单位提出赔偿要求，用人单位就丧失了追偿的权利。

对于因劳动合同纠纷提起的仲裁，仲裁时效的起算时间为劳动合同到期之日起六个月。

但是，仲裁法也规定，如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，劳动者可以在劳动合同到期后的六个月内提出仲裁申请。

这一规定的目的是防止用人单位在劳动合同到期后拖延劳动合同的续签，从而给劳动者造成损害。

劳动仲裁时效期间为三年，但是法院对超过仲裁时效的仲裁申请一般不予采纳。

如果仲裁申请人想要利用仲裁时效的限制，必须在仲裁申请成立之日起一年内向仲裁机构提出。

如果仲裁申请人在一年内未提出仲裁申请，则仲裁机构将被视为默认仲裁申请的放弃，仲裁申请人将失去向法院提起诉讼的权利。

在劳动仲裁过程中，仲裁申请人应该密切关注仲裁时效的规定，并在仲裁申请成立之日起一年内向仲裁机构提出。

如果超过了仲裁时效，仲裁申请人将失去向法院提起诉讼的权利，需要承担相应的法律责任。

因此，在劳动仲裁过程中，仲裁申请人应该避免拖延时间，及时提出仲裁申请，以保护自身的合法权益。