劳动合同诉讼时效是保障劳动者权益的重要法律概念。

根据《中华人民共和国民法通则》的规定，劳动合同诉讼时效为二年，从劳动合同约定的用人单位发出主张权利的日期起计算。

但是，对于用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动期限，劳动合同没有约定或者约定不明确，依法应当视为不定期劳动合同。

在认定劳动合同诉讼时效时，需要注意以下几点：

1. 劳动合同约定的劳动期限

在认定劳动合同诉讼时效时，首先需要看劳动合同中是否明确约定了劳动期限。

如果劳动合同中未明确约定劳动期限，依法应当视为不定期劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不定期劳动合同的劳动者可以随时可以随时终止劳动合同，用人单位也可以随时可以随时终止劳动合同。

因此，不定期劳动合同的劳动者和用人单位在终止劳动合同时都没有义务向劳动行政部门报告，也没有权利要求赔偿青春损失费。

1. 劳动合同约定的期间

如果劳动合同中约定了劳动期限，但未约定期间，那么需要根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。

如果约定的期间过长，超过了二年的时效，劳动者就丧失了请求用人单位支付工资的权利。

1. 劳动合同约定的期间

如果劳动合同中约定了劳动期限，并且约定的期间超过了二年，但是劳动者在此期间离职的，则未约定期间的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。

未按期支付工资的，视为拖欠工资，劳动者可以随时可以随时向劳动行政部门投诉，并请求赔偿青春损失费。

1. 劳动合同约定的其他内容

除了劳动期限和期间外，还需要考虑劳动合同中其他约定的内容。

例如，对于用人单位的违约责任、经济补偿等，也需要根据相关法律规定进行认定。

综上所述，在认定劳动合同诉讼时效时，需要综合考虑劳动合同中约定的劳动期限、期间以及其他内容，如果约定的期间超过了二年，或者劳动者在此期间离职的，则劳动者丧失了请求用人单位支付工资、经济补偿等的权利。

因此，用人单位应当注意及时与劳动者进行沟通，明确劳动合同的期限和期间，避免产生不必要的法律纠纷。