劳动合同诉讼期(什么是劳动合同的诉讼时效)
什么是劳动合同的诉讼时效？ 劳动合同是雇主和员工之间确立劳动权利义务的协议。 在劳动合同中，雇主和员工通常约定工作期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点、福利等方面的事项。 但是，你知道吗？ 劳动合同的诉讼时效是2年。 也就是说，如果雇主和员工在劳动合同中约定的工作期限不满2年，那么员工必须在时效内提出诉讼，否则时效将自动...
什么是劳动合同的诉讼时效？
劳动合同是雇主和员工之间确立劳动权利义务的协议。
在劳动合同中，雇主和员工通常约定工作期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点、福利等方面的事项。
但是，你知道吗？
劳动合同的诉讼时效是2年。
也就是说，如果雇主和员工在劳动合同中约定的工作期限不满2年，那么员工必须在时效内提出诉讼，否则时效将自动中断。
劳动合同的诉讼时效的起算时间为劳动合同约定的开始日期。
如果劳动合同中没有约定时效的起算日期，那么时效的起算日期为员工离开工作岗位后的最近一次有效联系的日期。
如果员工在劳动合同约定的时效内提出诉讼，那么法院将不会支持员工的诉讼请求。
如果员工错过了时效，那么法院将可能会支持员工的诉讼请求，但需要员工提供证据证明其主张的事实成立。
因此，员工在签署劳动合同时，应该仔细阅读合同中的时效规定，并在合同截止日期后的2年内提出诉讼。
如果员工需要法律帮助或有任何疑问，请咨询专业律师。
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