劳动合同诉讼期(劳动合同诉讼时效怎么算)
劳动合同诉讼时效怎么算 劳动合同是雇主和员工之间确立劳动关系的协议。 在建立劳动关系后，员工和雇主之间应签订一份长期劳动合同，以保障双方的权益。 但是，当员工向雇主提出请求时，需要了解劳动合同的诉讼时效。 劳动合同诉讼时效是指在法律规定的时效期间内，员工向雇主提出请求，并要求雇主履行其义务，雇主必须履行，否则可能导致法律后果。 ...
劳动合同诉讼时效怎么算
劳动合同是雇主和员工之间确立劳动关系的协议。
在建立劳动关系后，员工和雇主之间应签订一份长期劳动合同，以保障双方的权益。
但是，当员工向雇主提出请求时，需要了解劳动合同的诉讼时效。
劳动合同诉讼时效是指在法律规定的时效期间内，员工向雇主提出请求，并要求雇主履行其义务，雇主必须履行，否则可能导致法律后果。
这个时效通常为2年，但有些国家或地区可能略有不同。
根据中国《民法通则》第135条的规定，劳动合同的诉讼时效为2年，自劳动合同约定的劳动者提出请求的日期起计算。
但是，如果劳动者在劳动合同约定的期限未满前向用人单位提出书面辞职申请，并在辞职申请中明确说明请求用人单位支付工资、违约金等费用，则可以在2年内享有权利。
需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签，视为用人单位与劳动者终止劳动合同。
在这种情况下，员工在2年内可以向用人单位提出请求，但是时效将重新开始计算。
因此，在签订劳动合同时，员工和雇主应该明确约定时效，避免在时效期间内提出请求，从而避免法律后果。
同时，员工在离职时也应该明确说明相关请求，避免用人单位因未及时支付相关费用而遭受法律风险。
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