• 1. 劳动纠纷的诉讼时效怎么算
• 2. 劳动纠纷的诉讼时效怎么算
• 3. 劳动纠纷的时效期间

劳动纠纷的诉讼时效怎么算

随着经济的发展和社会的进步，劳动纠纷已成为常见的法律问题之一。

在劳动纠纷中，员工的工作时间、工资、福利待遇等关键问题往往成为争议的焦点。

为了保护劳动者的合法权益，法律规定了劳动纠纷的诉讼时效。

那么，劳动纠纷的诉讼时效怎么算呢？

本文将为您介绍。

一、劳动纠纷的诉讼时效怎么算

根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，劳动纠纷的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。

也就是说，如果劳动者在劳动纠纷中向用人单位或者劳动行政部门提出申诉或者控告，并要求用人单位支付工资、福利待遇或者其他款项，则在二年的时效期间内，劳动者必须提出申诉或者控告，否则过期后就不能行使权利了。

但是，法律另有规定的除外。

根据《中华人民共和国劳动法》第119条的规定，因劳动法劳动法的适用发生争议的，由劳动行政部门仲裁。

也就是说，如果劳动者与用人单位就劳动法的适用发生争议，可以先向劳动行政部门提出申诉，由劳动行政部门进行仲裁。

二、劳动纠纷的时效期间

根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，劳动纠纷的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。

但是，法律另有规定的除外。

根据《中华人民共和国劳动法》第119条的规定，因劳动法劳动法的适用发生争议的，由劳动行政部门仲裁。

也就是说，如果劳动者与用人单位就劳动法的适用发生争议，可以先向劳动行政部门提出申诉，由劳动行政部门进行仲裁。

在劳动纠纷的时效期间内，劳动者必须提出申诉或者控告，否则过期后就不能行使权利了。

如果劳动者在时效期间内不提出申诉或者控告，丧失胜诉权。

因此，劳动者在发生劳动纠纷时应该及时提出申诉或者控告，维护自己的合法权益。