劳动诉讼时效过了，意味着雇主和员工之间的劳动纠纷已经超过了法律规定的诉讼期限。

这种情况下，员工想要维护自己的合法权益可能会面临困难。

下面是一些建议，可以帮助员工在劳动诉讼时效过期后赢得诉讼。

1. 保存证据

在劳动诉讼时效过期之前，员工应该尽可能多地保存与雇主之间的劳动纠纷相关的证据。

这些证据可能包括工资单、工作证、合同、电子邮件、短信、证人证言等等。

员工应该尽可能地收集这些证据，并定期备份，以便在需要时使用。

1. 寻求法律援助

如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，他们可以考虑寻求法律援助。

法律援助机构可以为客户提供法律咨询和代理服务，帮助员工在诉讼过程中维护自己的合法权益。

员工可以咨询当地的法律援助机构，了解他们可以提供哪些服务。

1. 协商解决

如果员工能够提供一些证据来证明雇主欠他们工资或者其他费用，他们可以尝试与雇主协商解决纠纷。

在协商过程中，员工可以要求雇主支付拖欠的费用，并尝试达成一个合理的解决方案。

如果员工能够成功地与雇主协商，他们可能会赢得一些赔偿。

1. 提起仲裁

如果员工认为雇主的行为构成了劳动纠纷，他们可以考虑提起仲裁。

仲裁是一种特殊的诉讼程序，可以使员工在不受法律限制的时间内提出诉讼。

员工可以咨询当地的仲裁机构，了解他们可以提供哪些服务。

1. 寻求帮助

如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，并且已经错过了劳动诉讼时效，他们可以考虑寻求律师的帮助。

律师可以帮助员工在诉讼过程中维护自己的合法权益，并且可以帮助员工解决任何法律问题。

如果员工没有聘请律师，他们可以考虑寻求法律援助机构的帮助。

在劳动诉讼时效过期后，员工应该尽可能地保存证据，寻求法律援助，协商解决纠纷，提起仲裁，或者寻求帮助。

这些方法可以帮助员工在诉讼过程中赢得胜利，维护自己的合法权益。