• 1. 劳动诉讼时效
• 2. 劳动诉讼时效的限制条件包括：
• 3. 劳动诉讼时效可以中断和中止，包括：

劳动诉讼时效

劳动诉讼时效是指劳动者在向用人单位提出劳动权利主张时，必须满足一定的时效性，否则丧失胜诉权。

本文将介绍劳动诉讼时效的相关知识。

什么是劳动诉讼时效？

劳动诉讼时效是指劳动者在向用人单位提出劳动权利主张时，必须满足一定的时效性，否则丧失胜诉权。

劳动诉讼时效为一年，自劳动者向用人单位提出劳动权利主张之日起计算。

如果劳动者在时效内未提出劳动权利主张，或者提出劳动权利主张后放弃或拖延，那么将丧失胜诉权。

劳动诉讼时效的限制条件是什么？

劳动诉讼时效的限制条件包括：

1. 用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等费用的，劳动者在时效内可以向用人单位提出劳动权利主张；

2. 用人单位已经破产、倒闭、吊销营业执照等原因导致用人单位无法履行其义务的，劳动者在时效内可以向用人单位提出劳动权利主张；

3. 劳动者已经离开用人单位但仍享有劳动权利的，劳动者在时效内可以向用人单位提出劳动权利主张。

劳动诉讼时效的中断和中止条件是什么？

劳动诉讼时效可以中断和中止，包括：

1. 劳动者因不可抗力事件导致无法向用人单位提出劳动权利主张的，可以中断劳动诉讼时效；

2. 用人单位破产、倒闭、吊销营业执照等原因导致用人单位无法履行其义务的，用人单位可以提出中止劳动诉讼时效的请求；

3. 其他因当事人一方的行为或者不可抗力的事件，使劳动诉讼时效中断或中止的情况。

劳动诉讼时效的延长条件是什么？

如果因当事人一方的行为或者不可抗力的事件，使劳动诉讼时效中断或中止，经过一定的期限后，当事人一方再次向用人单位提出劳动权利主张的，劳动诉讼时效可以重新计算。

劳动诉讼时效对于劳动者来说非常重要，如果劳动者在时效内未提出劳动权利主张，或者提出劳动权利主张后放弃或拖延，那么将丧失胜诉权。

因此，劳动者应该及时提出劳动权利主张，并密切关注劳动诉讼时效，避免丧失法律权益。