• 1. 准备材料
• 2. 起诉
• 3. 审理
• 4. 执行
• 5. 上诉

劳动诉讼程序是指在劳动者与雇主之间因劳动纠纷引起的诉讼程序。

在劳动诉讼程序中，劳动者可以通过法律手段来保护自己的权益，而雇主则需要承担法律责任。

下面是劳动诉讼程序怎么走流程。

一、准备材料

在劳动诉讼程序开始前，劳动者和雇主需要准备相关的材料。

劳动者需要准备诉讼申请书、证据清单、证人证言等证据材料，而雇主则需要准备合同、工资单、证人证言等证据材料。

劳动者和雇主需要将这些材料准备齐全，并在诉讼开始前向法院提交。

二、起诉

在准备好相关证据材料后，劳动者和雇主可以向法院提起诉讼。

在提起诉讼时，需要提供诉讼申请书、证据清单等材料，并按照法院的要求提交其他相关材料。

法院会进行审核，如果符合立案条件，法院将受理案件，并发出立案通知书。

三、审理

在法院受理案件后，会对案件进行审理。

在审理过程中，法院会询问证人证言、质证证据材料，并对证据进行审核。

如果证据材料有效，法院会支持劳动者的诉求，如果证据材料不足，法院会作出裁定或判决。

四、执行

在判决作出后，法院会执行判决。

如果雇主没有履行判决，劳动者可以通过诉讼程序来强制执行。

执行过程中，需要提供相应的证据材料，并向法院申请强制执行。

法院会对雇主的财产进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的权益。

五、上诉

如果劳动者和雇主对判决结果不满，可以向上一级人民法院提起上诉。

在上诉期间，法院会停止审理案件，并发出上诉状。

如果上诉期结束后，二审法院会对案件进行审查，并作出判决。

劳动诉讼程序是保护劳动者权益的有效手段。

在程序开始之前，劳动者和雇主需要准备相关的材料，并向法院提起诉讼。

在审理过程中，法院会审核证据材料，并对案件进行判决。

如果判决结果不满意，劳动者和雇主可以向上一级人民法院提起上诉。