追索劳动诉讼时效怎么算

随着经济的发展和社会的进步，劳动纠纷日益增多。

其中，追索劳动诉讼时效是劳动者维权中的一个重要问题。

那么，追索劳动诉讼时效怎么算呢？

本文将为您解答。

追索劳动诉讼时效是指劳动者在受到用人单位的劳动纠纷侵害后，向法院提起诉讼的时效期间。

一般来说，劳动诉讼时效为两年，从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。

那么，怎么知道自己的劳动诉讼时效呢？

劳动者可以通过以下几种方式来了解自己的劳动诉讼时效：

1. 查看劳动合同：劳动合同中通常有相关的约定，可以查看劳动合同中对于劳动诉讼时效的规定。

2. 查询相关规定：国家劳动总局、国家统计局国家统计局《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中指出，劳动纠纷的仲裁和诉讼的时效为两年。

3. 单位通知：如果用人单位有书面通知或者口头通知，告知劳动者其权益受到侵害，并要求其尽快提起诉讼，那么该通知可以作为证据，证明劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害。

需要注意的是，如果劳动者在劳动纠纷时效期间内没有提起诉讼，那么其权益将受到侵害，丧失胜诉权。

因此，劳动者在权益受到侵害后，应尽快向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在追索劳动诉讼时效的计算中，还需要注意的是，如果劳动者在时效期间内采取了某些措施，使得其权益得到保护，那么时效将重新计算。

例如，通过调解、和解、调解书等方式解决劳动纠纷，时效将重新计算。

总之，追索劳动诉讼时效的计算是一个重要而复杂的问题，劳动者应当了解相关的规定，并在权益受到侵害后及时采取行动，维护自己的合法权益。

如果您还有其他问题，可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，获得更加详细的帮助。