• 1. 离职前偷取商业秘密的法律判决
• 2. 商业秘密的定义和保护
• 3. 违法行为的证明
• 4. 法律判决的后果
• 5. 预防和保护的建议
• 6. 总结

离职前偷取商业秘密的法律判决

在离职过程中，员工离开公司后带走商业秘密是一种严重的违法行为。 本文将从法律角度探讨离职前偷取商业秘密的行为如何被判，并对其进行分析和解释。

1.商业秘密的定义和保护

商业秘密是指企业内部的与竞争对手相比具备一定的经济价值，通过保密措施予以保护并不为公众所知悉的信息。 根据《中华人民共和国刑法》，未经许可擅自获取、向他人泄露、出售或者以其他方法非法使用商业秘密的行为将受到法律制裁。

正常情况下，离职员工应当承担保守商业秘密的义务。 一旦离职员工违反了这一义务，他将面临法律追究。

在法律保护方面，公司应采取措施以确保商业秘密的安全，例如签订保密协议、限制员工对敏感信息的访问权限、加强信息安全等。 当公司发现员工存在偷取商业秘密的行为时，可以采取法律措施保护自身的权益。

2.违法行为的证明

首先，公司需要证明离职员工实际获取了商业秘密。 这需要确凿的证据，例如通过监控录像、电子邮件或聊天记录等方式提供的证据。

其次，公司需要证明商业秘密在离职员工离开时的确有价值。 这可以通过商业秘密在市场上的竞争力、相关合同和文件的存在等证据证明。

最后，公司还需要证明离职员工的行为属于“未经许可擅自获取、泄露、出售或以其他方式非法使用商业秘密”的行为，而不是合法的知识和技能转移。

3.法律判决的后果

一旦离职员工被认定存在偷取商业秘密的行为，他将面临以下后果：

首先，离职员工可能被追究刑事责任。 依据《中华人民共和国刑法》第219条规定，盗窃、侵占、非法提供尚未公开发布的商业秘密的，将面临拘役、管制或者有期徒刑的刑罚。 此外，根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》的规定，为境外刺探、窃取、收买或非法提供本国商业秘密、科技秘密、客户信息、个人信息等，将受到更严厉的刑罚。

其次，离职员工可能被判赔偿经济损失。 离职员工的偷取行为可能会导致公司经济损失，因此公司可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿其造成的损失。

此外，公司还可以要求法院颁布禁令，禁止离职员工继续使用、泄露或转让商业秘密，并可能要求对其进行诉讼费用的支付。

4.预防和保护的建议

为了防止离职员工偷取商业秘密的行为发生，公司可以采取以下预防和保护措施：

首先，公司应建立健全的保密制度，并要求所有员工签署保密协议。 这样可以明确员工的保密义务和公司的保密政策。

其次，公司应该分层设置访问权限，限制员工对敏感信息的访问。 只有必要的员工才能够接触商业秘密，其他员工无法接触到相关信息。

此外，公司还应对员工进行培训，提高他们对商业秘密的认识和重视程度，使其明白商业秘密的价值，防止不法分子利用员工内线偷取商业秘密。

总结

离职前偷取商业秘密是一种违法行为，离职员工将面临刑事责任和经济赔偿。 公司应通过建立保密制度、限制访问权限和加强员工培训等措施来防止和保护商业秘密的泄露。 只有加强法律保护和预防措施，才能维护企业的合法权益和商业竞争力。