• 1. 商业秘密定义和保护
• 2. 商业竞争和商业秘密的冲突
• 3. 员工和志愿者的保密义务
• 4. 总结

新媒体风格：基金会的商业秘密是什么法律？

在新媒体时代，信息传播速度快、传播渠道多样化，基金会作为非营利组织也面临了商业秘密的保护问题。 本文将从四个方面详细阐述基金会的商业秘密是什么法律。

商业秘密定义和保护

商业秘密是指企业或组织拥有并保密的商业信息，具有一定的经济价值，不为公众所知悉。 基金会作为独立的非营利组织，拥有特定的商业秘密，例如捐赠者信息、项目策划和执行方案、合作伙伴信息等。 商业秘密的保护主要依靠知识产权法律和合同法律。 知识产权法律主要保护基金会的创意和独特方法，合同法律则保护基金会与供应商、捐赠者和合作伙伴之间的合同关系。

要保护基金会的商业秘密，首先需要制定和执行保密协议。 保密协议中应明确商业秘密的定义、内容和保密义务。 同时，基金会应建立完善的内部保密制度，限制员工和志愿者对商业秘密的访问和使用。 另外，合理的技术措施（如密码保护、访问权限控制等）也是保护商业秘密的重要手段。

当商业秘密被披露或侵犯时，基金会可以采取法律手段维权。 根据知识产权法律，基金会可以要求侵权方停止侵权行为、赔偿损失并承担违约责任。 同时，基金会也应主动与知识产权管理机构合作，及时申请商标、专利等知识产权注册以保护自身利益。

商业竞争和商业秘密的冲突

基金会在追求公益目标的同时，也需要进行商业竞争，例如争取更多的捐赠资金、合作机会等。 然而商业竞争与商业秘密之间存在一定的冲突。 在与其他基金会或机构竞争时，基金会需要在保护商业秘密的前提下，与其他方进行信息共享与合作。

基金会可以通过合作协议、合作框架或非竞争性条款等方式平衡商业竞争与商业秘密的冲突。 合作协议中可以明确双方对商业秘密的保密义务和双方可以共享的信息。 合作框架则可以限制基金会与其他组织之间的竞争领域，保护自身商业利益。 非竞争性条款则要求基金会在一定期限内不与特定的竞争对手进行竞争，以保护商业秘密。

员工和志愿者的保密义务

基金会的员工和志愿者是商业秘密的主要承担者和保护者。 他们了解和处理商业秘密的信息，需要遵守保密义务并确保不泄漏商业秘密。

基金会应制定明确的员工与志愿者保密义务规定，并进行相关培训。 保密义务规定中应包括对商业秘密的定义、保密义务的具体内容和违约责任等。 培训则可以通过定期组织保密意识培训、签署保密协议和随时提醒员工志愿者保持警惕等方式进行。

在雇佣或招募前，基金会还可以进行背景调查和信誉评估，以确保招聘到可信任的员工和志愿者，减少商业秘密泄露的风险。

总结

基金会的商业秘密是依托知识产权法律和合同法律来保护的。 制定保密协议、建立内部保密制度和采取合理的技术措施是保护商业秘密的关键。 商业竞争和商业秘密的冲突可以通过合作协议、合作框架和非竞争性条款来解决。 员工和志愿者需要遵守保密义务，并通过培训和背景调查来保护商业秘密。 只有做好商业秘密的保护，基金会才能更好地发展和实现其公益使命。